外卖骑手这类的灵活就业者所面临的社保问题，已然成为社会予以关注的焦点所在。该群体具备规模庞大这个特性，然而却长久地欠缺稳定保障，究竟怎样去解决他们的后顾之忧值得进行深刻思考。
灵活就业现状
当前，我国灵活就业人员数量已超过2亿，其中涵盖外卖骑手、网约车司机、网络主播等新兴职业，这些从业者工作时间并不固定，收入上下波动幅度较大，并且多数人并未签订正式劳动合同，依据2023年人力资源社会保障部所给出的数据，该群体养老保险参保率不足三成，远远低于正规就业人群。
因这种保障缺失，致使灵活就业人员面临相对较大的经济风险，一旦遭遇意外事故，或者突发疾病，他们常常需要自行承担全部医疗费用，同时，鉴于缺乏失业保险以及养老保险，当他们失业或者年老时，也欠缺基本生活保障 。
传统社保局限
传统社会保障体系是建立于稳定劳动关系基础之上的，它要求有着连续缴费以及固定用人单位，这跟灵活就业者工作流动性很强的特点形成了矛盾，许多平台企业把从业者界定为“合作方”，而不是“雇员”，借此规避了缴纳社保的法定义务。
当下实行的社保制度针对灵活就业人员设定了较高的缴费门槛，就拿养老保险来说，得按照月去缴纳当地社会平均工资的百分之二十，这对于收入不稳定的那部分群体形成了较大的经济压力，部分地区还规定必须要在就业的地方参保，给那些跨区域流动的劳动者造成了不便以及困扰，造成不方便了是。
美团创新实践
近期美团推出的骑手参保补贴举措引发了广泛的关注，此平台为专职骑手给予意外险以及医疗保险补贴，并且还试点了养老保险补贴计划，骑手能够依据自身情形去选择不一样档次的保障方案，平台来承担部分费用 。
这样一种举措，一方面减轻了骑手在经济方面所承受的负担，另一方面还留存了就业方面的灵活性，骑手用不着和平台构建固定的劳动关系，可依旧能够享受到基本的保障，截止到现在，这个计划已经把全国200多个城市的超过百万的骑手涵盖在内从而把参保这个相关群体的参保率有效地提高了。
行业差异挑战
各式各样灵活性来就业的行业，所面临的保障需求是有所不同的。诸如网约车司机，其主要风险，是源于交通方面的事故，以及长时间驾驶情形之下，带来的于健康方面的问题，这便需要具有针对性特点的意外险，还有关于健康的险种。而网络主播，他们更加在意的是，当处于收入出现波动状况的期间时相关基本生活的保障，以及职业进行转型时能够得到的支持 。
针对网约车业务的平台当中，滴滴于部分城市开展试点，进行司机职业伤害保障，且由这个平台统一去进行投保。而运行直播业务的平台里头，抖音是为主播给予收入保险以及职业技能培训。这些在相关领域所进行的探索表明，行业具有的特性决定 了保障方案存在着多样性。
多方协同推进
2024年，多地人社部门纷纷推出了专门针对灵活就业人员的社保套餐，该套餐降低了缴费比例，还把参保手续弄简单了，政府部门正致力于完善契合灵活就业情形的社会保障政策，税务部门同样推出专项扣除优惠以激励自主参保 。
对于那些平台企业而来，是需要承担下更多那种社会责任的。就目前状况看，不光是补贴保费这一方面，除此之外还能够开展出建立行业互助保障基金这样的行为呢，目的在于给从业者给予托底保障。而行业协会这边呢，则应当去制定从业标准，并且还要督促企业去改善劳动者权益才对。另外社会各界同样是要加强监督的，以此来推动构建起公平就业环境状况 。
未来发展方向
创新社保模式，数字技术提供了可能，区块链技术，能实现灵活就业者工作记录以及社保缴费的精准追溯，大数据分析，协助设计更契合不同群体需求的保险产品，政府部门，正探索全国统一的灵活就业社保服务平台。
从长远看，要构建多层次社会保障体系。其中，基础层保障由政府来提供垫底支撑，而中间层是平台企业以及个人彼此共同缴纳费用，补充层呢意味着通过商业保险来满足个性化的需求。这样的一种结构，不但能够保证基本的保障得以落实，还能适配兼顾灵活就业所具备的特点。
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