7月17日，芯片行业的领头羊英伟达的前员工，如今已经是OpenAI的研究员。他跳槽至Meta的消息，很快在业界引起了极大的关注。这一变化不仅关系到这两位研究员的职业发展方向，还显露了Meta在通用人工智能领域所抱有的宏伟目标。
人事变动详情
《连线》杂志透露，据悉，Jason Wei与Hyung Won Chung两位人士已离开OpenAI，他们选择了Meta公司作为新的工作平台。在OpenAI的Slack通讯账户中，他们的账号已被注销。据此推测，他们有望成为Meta公司“超级智能实验室”的新成员。这一变动预示着他们即将开启全新的职业生涯，同时也引发了人们对于他们在新岗位是否能够继续展现卓越能力的极大好奇。
Meta加紧布局
这件事情显示了Meta公司对通用人工智能领域的极大关注。在CEO马克·扎克伯格的领导下，公司不断加强投资。为了吸引人才，Meta推出了一系列丰厚的薪酬政策，目的在于吸引行业精英。例如，此次招聘的Jason Wei和Hyung Won Chung，就是公司在该领域战略布局的关键举措。
研究员研究背景
贾森·魏与黄永钟均拥有坚实的学术功底。他们曾在谷歌并肩作战，这段经历使他们建立了坚实的合作关系。在OpenAI工作期间，贾森·魏致力于推动o3项目的进展，并投身于深度学习模型的研发工作。而在那之前，他在谷歌对“思维链”这一研究方法进行了深入的钻研。Hyung Won Chung主要负责深度学习和o1模型的研究任务，他在推理和智能体方面的研究投入了极大的精力。这样的经历让他们在人工智能领域形成了独特的观点，并且具备了卓越的技能。
招聘“团队打包”策略
知情人士指出，Meta公司采取了引进整个团队的方式，并且额外招募了两名新同事。他们偏好选择那些之前有过协作经历的团队，因为这样的团队能够迅速适应新环境，并且展现出更高的工作效率。Jason Wei与Hyung Won Chung的合作关系非常紧密，基于这一点，Meta公司决定将他们两位一同纳入公司。这样的举措或许能够加速“超级智能实验室”达成既定目标。
对OpenAI的影响
OpenAI的两位员工离职，这对团队而言无疑是一大损失。他们曾负责关键项目，并在其中积累了宝贵的经验和成果。他们离去后，可能会对项目的进展带来阻碍，甚至给对手留下可乘之机。然而，OpenAI自身实力强大，或许能迅速找到合适的人选来填补这些空缺。
行业竞争态势
这件事暴露了人工智能领域人才争夺的激烈程度，许多科技巨头正在该领域积极布局，为了招揽人才不惜付出高薪。例如，Meta公司通过引进顶尖人才来提升自身的竞争力，其他公司也纷纷效仿，采取了相似的策略。随着行业竞争的加剧，预计将促进人工智能技术的迅速进步，为社会带来更多的创新成果。
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