案件缘起
29日，广东省东莞市第三人民法院公布了一起纠纷案件，该案件涉及AI数字人直播，受到人们关注 。有一家公司招募人员合作开展数字人直播经营 ，陈某报名参加了 ，还签订了合同 。该公司免费提供数字人账号 ，为期一年 ，让陈某使用数字人形象自行挑选平台进行直播 ，这看起来是个挺好的合作机会 。
合同详情
合同规定，陈某每天直播的时长不能少于4小时，直播内容没有限制，每周要提交直播数据，并且要按照总营业额的6%进行分成。要是没有成功开播，需要在7天内更换账号或者平台。原本觉得这是比较灵活的合作模式，但是实际执行的时候困难很多 。
执行难题
陈某在AI直播方面没有经验，操作的时候碰到了困难，他多次向公司反映，请求公司给予现场指导 。然而公司回应冷淡，让他自己按照教程操作，没有提供针对性的技能培训和技术支撑 。这样一来，陈某处于孤立无援的状况，一直没办法成功开播 。
法庭诉讼
公司以陈某未履行合同约定这件事作为理由，向法院提起了诉讼，要求陈某支付3000元违约金，公司觉得自己的诉求是合理的并且是有依据的，陈某却感到委屈，因为他虽然已经尽了力，但是受到了客观困难的阻碍，双方在法庭上展开了激烈的较量。
法院认定
法院审理后形成了这样的看法，公司借助设定直播时长、数据提交以及分成条款，对陈某的工作时间进行控制，对陈某的工作成果进行控制，对陈某的收益分配进行控制。不过，陈某拥有选择直播平台的自主权利，陈某拥有选择直播内容的自主权利，并且陈某的直播时长没有超过法定标准。所以，认定公司对陈某存在一定程度的支配性劳动管理，然而这种情况属于“不完全劳动关系”。
判决结果
法院驳回了公司的请求，该请求是让陈某支付违约金，法院指出，公司基于劳动管理有履行培训等义务，可是公司未采取措施，而是放任陈某履约困难，而且合作合同缺乏退出机制，这损害了陈某的自主择业权，所以公司主张违约金是缺乏依据的。
大家都在思考，在新兴的AI数字人直播领域，类似的合作要怎么做，才能更好地保障双方权益，期望大家在评论区分享看法，别忘了点赞，别忘了分享本文。
