案件背景介绍
今日，广东省东莞市中级人民法院公布了一起纠纷案件，这起案件涉及AI数字人直播，引发了广泛关注。该事件起因是，一家公司招募人员合作开展数字人直播经营，陈某报名参加了此次招募，还签订了合作合同。公司给陈某免费提供了数字人账号，这个账号的期限是一年，公司要求陈某用该数字人形象自行挑选平台去直播，并且还列出了直播时长等条件。
这一合作刚开始的时候看起来很普通，后来却出现了许多问题，这些问题进一步发展成了法律纠纷。陈某和公司在合作期间到底出现了什么问题，以至于闹到要打官司？
双方合作约定
公司和陈某签订的合作合同有明确规定，公司会给陈某数字人账号，陈某能够自行挑选直播平台，每天直播时长不得少于4小时，直播内容没有限制，另外，陈某每周要提交直播数据，并且要按照总营业额的6%给公司分成，要是没能成功开播，需在7天内更换账号或者平台。
公司觉得这些规定是保障合作顺利开展的办法，然而对陈某来讲，这却成了巨大的挑战，因为陈某没有AI直播方面的经验 。
陈某直播困境
陈某自身缺乏AI直播方面的经验，在合作期间，他多次向公司反映操作有困难，还请求公司给予现场指导。可是，公司只是让他依照教程自行操作，既未提供有针对性的技能培训，也未给予技术支撑。
陈某面对复杂的直播要求，他自己没办法解决问题，所以始终没能成功开播，公司对他很冷漠，这无疑把他推向了更艰难的境地。
法院审理观点
东莞第三法院在审理时指出，公司设定了每日4小时的直播时长，强制陈某提交后台数据，单方制定了营业额6%的分成条款，这些行为对陈某的工作时间形成了实质性控制，对陈某成果交付形成了实质性控制，对陈某收益分配形成了实质性控制，公司还要求陈某严格遵循操作流程，加强了对劳动过程的干预 。
但另一方面，陈某在选择直播平台这件事上有一定自主权，他在选择直播内容上也有一定自主权，公司设定的直播时长没有超出法定标准，且在履约方面存在灵活空间，所以双方是“不完全劳动关系” 。
合同风险分析
从这起案件能够看出，那份合作合同存在着明显的风险，公司缺少针对像陈某这类没有经验人员的培训保障，并且没有合理的退出机制，当陈某遇到困难无法履约的时候，其自主择业权受到了损害。
对于其他想加入类似合作的人而言，在签订合同之前，务必要仔细审查这些关键条款，以防陷入和陈某相同的困境。
案件法律意义
在此案中，法院认定“不完全劳动关系”有着重要法律意义，法院紧紧围绕用工事实的本质，识别出公司隐蔽的劳动管理手段，参照相关规定，明确直播公司必须承担相应的劳动权益保障责任。
这一举动防范了企业逃避用工责任，企业逃避责任是打着合作的幌子，这一举动还避免了劳动关系过度扩张，劳动关系过度扩张会影响业态创新，它为同类案件审理提供了重要参考，明确了法律边界。
面对涉及 AI 数字人的直播纠纷这类案例，你觉得劳动者签订类似合作合同时，还有哪些方面要特别留意？要是你认同这篇文章的观点，欢迎点赞并分享给周围的人！